De verzekering huispersoneel dekt ieder arbeidsongeval waarvan het huispersoneel, al dan niet aangegeven, dat tegen betaling voor u werkt (babysitter, schoonmaakster, tuinier...) het slachtoffer is.
Ze is verplicht sinds de wet van 1971 met betrekking tot arbeidsongevallen.

Is dit contract verplicht ?

Ja, u bent wettelijk aansprakelijk voor ongevallen waarvan personen die tegen betaling voor u werken het slachtoffer zijn.  Zij zijn gedekt tijdens de voor u gepresteerde werkuren en op de weg van of naar het werk.

Wie behoort tot het huispersoneel ?

Zijn gedekt door dit contract voor zover ze niet bij u inwonen :

• schoonmaaksters.
• kokkinnen.
• babysitters.
• tuiniers.
• het extra personeel voor recepties...

• personen in dienst van rechtspersoon, een vereniging of een gemeenschap (conciërges en schoonmaakster in dienst van een mede-eigendom).
• niet betaalde hulp.
• betaalde familieleden.
• personen met een zelfstandig statuut.
• de babysitter die door een derde organisme gestuurd en aangeworven werd.
• arbeiders met een PWA-contract.
• extra personeel dat gevaarlijke werken uitvoert.
• au-pair meisje.

Wat is een arbeidsongeval ?

Een plotse gebeurtenis die zich voordoet tijdens de uitoefening van werk en die een letsel veroorzaakt.  Ongevallen op de weg van of naar het werk worden eveneens beschouwd als arbeidsongevallen.  Deze weg is het kortste traject heen/terug tussen de woonplaats van de werknemer en de werkplaats.

Welke schadevergoeding moet u betalen ?

U zult de volgende schadevergoedingen moeten betalen :

• de terugbetaling van de medische en farmaceutische kosten.
• bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid :  90% van de aangenomen bezoldiging tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid.
• bij blijvende arbeidsongeschiktheid :  100% van de aangenomen bezoldiging evenredig met de graad van invaliditeit.
• bij overlijden :  30% van de aangenomen bezoldiging vermeerderd met 15% per kind ten laste (maximum 3 kinderen) en 30 maal de gemiddelde dagelijkse bezoldiging voor de begrafeniskosten.

De kostprijs ?

De premies schommelen tussen 45,00 en 62,00 EUR naargelang de maatschappij en de waarborgen.  Sommige maatschappijen verlenen korting als het contract samen met de BA familiale afgesloten wordt.

Hoe onderschrijven ?

Volgens de maatschappijen moet u het aantal tewerkgestelde personeelsleden, de beklede functie en de gepresteerde uren aangeven.  Deze inlichtingen worden niet doorgegeven aan het RSZ.  Bij een onjuiste aangifte kan de verzekeraar zich tot u wenden om de gestorte schadevergoedingen terug te eisen.

Moet huispersoneel aangegeven worden bij het RSZ ?

Het huispersoneel moet niet aangegeven worden bij het RSZ voor zover het niet bij de werkgever inwoont en minder dan 4 uur of minder dan 24 uur/week presteert bij een zelfde werkgever.

Gelegenheidsprestaties (babysitter) zijn niet onderhevig aan het RSZ op voorwaarde dat ze niet meer dan 8 uur/week innemen.

Studenten tewerkgesteld voor een vakantiejob zijn niet onderworpen aan het RSZ als de job niet langer duurt dan een maand.

Hoe reageren bij een ongeval ?

U moet ieder ongeval onmiddellijk schriftelijk aangeven door middel van het daartoe bestemde formulier.  Dikwijls zal een medisch attest gevraagd worden.  Bij overlijden moet u binnen het uur de arbeidsinspectie en uw verzekeraar waarschuwen.